El Incliva dio la plaza al sexto de la lista tras suspender a los cinco primeros

La fundación de investigación sanitaria Incliva, vinculada al Hospital Clínico de València y dependiente de la Conselleria de Sanidad, vuelve a estar en el foco por la forma en que resuelve sus procesos de selección de personal. Según ha publicado Las Provincias, en una convocatoria de 2025 los cinco primeros clasificados fueron hundidos en la entrevista personal y la plaza acabó en manos del aspirante que había pasado el corte en sexta posición, el único que recibió la máxima nota en esa fase.

Una plaza de casi 39.000 euros

El proceso cuestionado es la convocatoria OPE 1370/2025, destinada a cubrir un puesto de técnico de gestión de la investigación en el área de Prevención de Riesgos Laborales. La retribución del puesto era de 38.933,60 euros brutos anuales, una cantidad que explica el interés que despertó: se presentaron treinta aspirantes.

El sistema de selección tenía dos tramos. El primero se resolvía con criterios objetivos y medibles —formación, idiomas, experiencia acreditada—, y de él salieron las siete mejores puntuaciones, que iban desde los 89 puntos del primer clasificado hasta los 80,6 del séptimo. Ese último candidato renunció y no llegó a presentarse a la segunda parte, de modo que a la entrevista acudieron seis personas.

El segundo tramo era la entrevista, valorada con un máximo de 10 puntos y, por su propia naturaleza, el apartado con mayor margen de apreciación del tribunal. Sobre el papel, el primer clasificado lo tenía encarrilado: partía con cinco puntos de ventaja sobre el segundo y con un aprobado raspado en la entrevista le habría bastado para quedarse la plaza. Era, además, uno de los aspirantes con mejores notas en formación e idiomas.

Notas de 1,5 y de 0,5 frente a un 10

Lo que ocurrió en la entrevista dio la vuelta al resultado. El candidato que lideraba la lista recibió 1,5 puntos sobre 10 y cerró el proceso con 90,5. Al resto tampoco les fue bien: la mejor nota entre los demás perjudicados fue un tres, y un aspirante con formación acreditada y una trayectoria profesional larga se quedó en 0,5 puntos, hasta un total de 84,5.

La excepción fue el aspirante que había accedido a la segunda fase en sexto lugar, con 82 puntos, siete por debajo del primero. Era el que menos opciones tenía según la puntuación objetiva y necesitaba que se combinaran dos circunstancias: una nota propia muy alta y un tropiezo generalizado del resto. Ambas se dieron. Obtuvo un 10, la calificación máxima posible, remontó toda la distancia acumulada y se llevó el puesto.

No es un caso aislado

El mismo diario había informado días atrás de que al menos 21 procesos de selección del Incliva de los últimos años presentan movimientos llamativos, siempre con el mismo patrón: candidatos que llegan rezagados a la fase de entrevista y acaban adelantando a los mejor clasificados gracias a la parte menos mensurable de la prueba. En uno de los expedientes se detectaron irregularidades en la puntuación que obligaron a abrir una comisión de investigación y a suspender un proceso que ya se había adjudicado.

La convocatoria ahora conocida añade un matiz relevante, porque no corresponde a contrataciones puntuales de proyectos de investigación, sino a los procesos ligados a la oferta de empleo público de estabilización y a la relación de puestos de trabajo. Es decir, a plazas estructurales y estables dentro de una entidad del sector público valenciano.

El Incliva es el instituto de investigación sanitaria asociado al Hospital Clínico Universitario de València y uno de los centros de referencia en investigación biomédica de la Comunitat Valenciana. Su personal se financia con fondos públicos y con proyectos competitivos, lo que convierte la transparencia de sus procesos de contratación en una cuestión que trasciende a los aspirantes afectados. De momento, no consta una explicación pública de la fundación sobre la enorme distancia entre las calificaciones objetivas y las otorgadas en la entrevista de esta convocatoria.